Le rôle des témoins dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Lorsqu’un comportement sexiste ou une situation de violence survient en entreprise, les témoins sont souvent les premier·ère·s à en être conscient·e·s. Pourtant, leur rôle est encore largement sous-estimé. Trop souvent, ils·elles hésitent à agir par peur des conséquences ou par manque d’outils pour intervenir. Dans cet article, nous plongeons dans l’importance de leur rôle, les freins à leur intervention, et les moyens concrets de les soutenir. Parce qu’une culture d’entreprise respectueuse passe aussi par des témoins qui osent agir.

Pourquoi les témoins sont-ils·elles essentiels ?

Les témoins jouent un rôle de garde-fou indispensable pour prévenir et gérer les comportements sexistes et les violences sexuelles au travail. Voici pourquoi leur implication est cruciale :

Ils·elles détectent les signaux faibles : une remarque sexiste ou un comportement déplacé peut parfois être ignoré par la victime elle-même, mais remarqué par un·e collègue attentif·ve.
Ils·elles peuvent désamorcer une situation : une intervention rapide, même discrète, peut stopper un comportement inapproprié avant qu’il ne s’aggrave.
Ils·elles montrent l’exemple : en intervenant, les témoins créent un précédent positif, encourageant les autres à ne pas banaliser ces comportements.

Quels sont les freins à leur intervention ?

Malgré leur importance, de nombreux témoins hésitent à agir. Voici les principales barrières auxquelles ils·elles sont confronté·e·s :

Peur des représailles : craindre des tensions avec les collègues ou des conséquences sur leur poste peut les dissuader d’intervenir.
Manque de formation : ne pas savoir quoi dire ou comment réagir peut paralyser même les meilleures intentions.
Banalisation : certains comportements sont perçus comme “pas si graves”, ce qui renforce la tendance à les ignorer.

Comment les accompagner pour qu’ils agissent efficacement ?

Les former à reconnaître les comportements problématiques

Proposez des formations axées sur la reconnaissance des violences sexistes et sexuelles, des biais inconscients et des micro-agressions.
Intégrez des mises en situation pour les aider à réagir de manière appropriée.

Mettre en place des outils de signalement accessibles et sécurisés

Créez des canaux de signalement anonymes pour permettre aux témoins d’alerter sans crainte de représailles.
Faites en sorte que ces outils soient connus et accessibles à tous·tes les salarié·e·s.

Renforcer la culture d’entreprise

Encouragez les managers à montrer l’exemple en intervenant eux·elles-mêmes.
Intégrez des discussions régulières sur ces thématiques lors des réunions d’équipe pour normaliser les interventions des témoins.

Exemples concrets d’intervention des témoins

Lorsqu’une remarque sexiste est faite en réunion, un témoin peut intervenir calmement en disant : “Je pense que ce commentaire n’a pas sa place ici. Concentrons-nous sur le sujet.”
En cas de harcèlement observé dans un espace commun, un·e témoin peut discrètement s’assurer que la personne ciblée se sent soutenue et l’encourager à signaler l’incident.
Dans un contexte informel, un·e témoin peut engager une discussion privée avec la personne à l’origine du comportement inapproprié pour lui expliquer pourquoi ce qu’elle a dit ou fait est problématique.

Les témoins ne sont pas de simples observateurs. Ils·elles sont des acteur·rice·s clés dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. En leur donnant les outils nécessaires et en les encourageant à agir, les entreprises peuvent non seulement prévenir les incidents, mais aussi renforcer une culture d’entreprise fondée sur le respect et l’inclusion.

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