Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 3

Cette formation, destinée aux directions des ressources humaines et à leurs équipes ainsi qu’aux référent·e·s harcèlement sexuel et CSE, vise à approfondir chaque séquence par des mises en pratiques et des études de cas sur-mesure, en fonction des besoins et de la configuration propres à votre entreprise.

Programme

Jour 1 – matin

• Se familiariser avec le sexisme, ses mécanismes et ses manifestations les plus courantes (au travail et ailleurs)
• Comprendre les conséquences du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (sur les victimes et pour l’entreprise)
• Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles
• Combattre certaines idées reçues
• Maitriser les obligations générales et spécifiques existantes pour l’employeur en la matière

Jour 1 – après-midi

• Être capable de prévenir, détecter et réagir efficacement face à une situation
• Connaitre les voies d’actions possibles
• Identifier les acteurs clés de la prévention des violences sexistes et sexuelles et s’approprier
• S’approprier la technique du faisceau d’indices et de la charge de la preuve

Jour 2 – matin

• Connaitre les bonnes pratiques pour diligenter une enquête
• Savoir accueillir la parole des victimes
• Savoir recueillir les témoignages
• Savoir adopter la posture d’écoutant·e

Jour 2 – après-midi

• Mise en situation toute l’après-midi et retour sur chaque acquisition

Supports et outils

• Cas pratiques et méthode participative et interactive
• Apports théoriques
• Quizz et études de cas

Méthode et approche

Objectif

Transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Implication

Mises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.

Adaptation

Pour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.

Respect

Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.