Prévenir les violences sexistes et sexuelles – niveau 2

Que cela soit conscient ou pas, nous possédons tous et toutes des biais sexistes que nous avons intégrés au fil de notre éducation et de notre parcours. Cette formation est destinée à l’ensemble de vos salarié·e·s pour leur permettre d’identifier ces biais et de les remettre en cause. Elle leur donnera également toutes les clefs (théoriques, juridiques, pratiques et relationnelles) pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dans leur milieu de travail, tout en sachant comment réagir quand la situation se présente.

Cette formation est idéale pour sensibiliser de façon plus approfondie vos équipes et pour lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre la mécanique sexiste, identifier les formes les plus courantes de sexisme au travail
• Savoir identifier les violences sexistes et sexuelles
• Comprendre les conséquences sur les victimes et leurs éventuelles réactions
• Identifier les obligations générales de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
• Identifier les moyens d’actions et les acteurs clés si vous êtes témoin ou victime d’une situation
• Comprendre la spécificité de la charge de la preuve en la matière

Supports et outils

• Cas pratiques et méthode participative et interactive
• Apports théoriques
• Quizz et études de cas

Méthode et approche

Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :

Implication

Mises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.

Adaptation

Pour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.

Respect

Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.