Prévenir, détecter et réagir : 5 ateliers pour se former et s’informer

Parce que les violences sexistes et sexuelles sont un vaste sujet qui mérite d’être fouillé, notamment pour les personnels essentiels à la prévention dans l’entreprise, cette formation, découpée en 5 ateliers de 3h30 chacun, permet d’approfondir différentes thématiques, à travers la multiplication d’exercices ludiques et de mises en pratique.

Cette formule est l’une de nos favorites afin de prendre son temps pour s’emparer d’un sujet aussi difficile !

Elle est complètement malléable et nous l’adaptons aux profils de vos équipes et aux besoins de votre entreprise.

Programme

Atelier 1

• Déconstruire le sexisme (exercices pour lutter contre les stéréotypes, les biais cognitifs, comprendre le continuum des violences, la mécanique sexiste)

Atelier 2

•  Maitriser le cadre légal et jurisprudentiel des violences sexistes et sexuelles

Atelier 3

• Violences sexistes et sexuelles et intersectionnalité (afin d’aborder plus largement les discriminations)

Atelier 4

• Obligation générale et spécifique de prévention de l’employeur et réflexions sur les bonnes pratiques à adopter sur le sujet (outils à mettre en œuvre, pistes de négociations possibles dans l’entreprise…), maitriser la technique du faisceau d’indices et connaitre les voies de poursuite possible

Atelier 5

• Conduire une enquête interne (comment diligenter une enquête, accueillir la parole des victimes et acquérir les bons réflexes d’écoutant)

Méthode et approche

Objectif

Transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Implication

Mises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.

Adaptation

Pour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.

Respect

Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.