Vision stratégique

Cette journée est destinée aux équipes de direction et aux responsables RSE de votre entreprise pour les aider à définir leur vision en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et surtout pour leur permettre de mettre en place un plan d’action concret.

À partir d’un travail d’analyse de votre situation et sur la base de vos valeurs, nous vous permettons de définir une vision stratégique à la fois efficace et alignée avec votre ADN.

Programme

Matin

• Sexisme et violences sexuelles au travail : quels coûts pour votre entreprise ?
• Comprendre et connaître vos obligations générales et spécifiques en tant qu’employeur
• Violences sexistes et sexuelles et démarche RSE : comment faire le lien ?
• Violences sexistes et sexuelles et démarche RSE : quel bilan dans votre entreprise ?

Après-midi

• Définir vos ambitions et vos moyens en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans votre entreprise
• Élaborer un plan d’action et une feuille de route pour atteindre vos objectifs
• Identifier les ressources, les outils et les acteurs clefs
• Communiquer efficacement sur vos engagements

Supports et outils

• Cas pratiques et méthode participative et interactive
• Apports théoriques
• Quizz et études de cas

Méthode et approche

Notre objectif est de transmettre à vos équipes les savoirs, les compétences et les savoir-être essentiels pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Nous nous appuyons pour cela sur des principes simples mais puissants :

Implication

Mises en pratique, exercices ludo-pédagogiques, études de cas, débats : pas de présentation barbante chez L·égal·e, nous misons avant tout sur l’implication des apprenant·e·s ! C’est la façon la plus efficace pour que les informations soient retenues et les compétences véritablement acquises.

Adaptation

Pour que vos équipes s’approprient facilement et durablement les savoirs, les compétences et les savoir-être que nous leur transmettons, le contenu de nos formations se base sur des exemples qui correspondent à leur réalité.

Respect

Nos formatrices ne pensent pas qu’elles ont « raison » et que leur mission est de faire changer d’avis des gens qui auraient tort. Elles ont au contraire la capacité à reconnaître et à accueillir tous les points de vue, pour offrir au groupe et aux individus une véritable occasion d’évoluer.